Laut dem Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS)<\/a> der Universit\u00e4ten Bamberg und Frankfurt am Main gehen die 1.000 gr\u00f6\u00dften deutschen Firmen davon aus, dass 35,8 Prozent der f\u00fcr das Jahr 2016 prognostizierten Vakanzen nur schwer zu besetzen sein werden, und dass 6,3 Prozent aufgrund eines Mangels an geeigneten Kandidaten unbesetzt bleiben werden.<\/p>\n Bewerber haben oft den ersten Kontakt mit einem Unternehmen, wenn sie sich auf Stellensuche befinden. F\u00fcr das Unternehmen ist es wichtig gerade in diesem Moment einen guten Eindruck zu hinterlassen um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Im positiven Fall entscheidet sich der Stellensuchende, direkt nach dem Lesen der Webseite, eine Bewerbung zu versenden. Am liebsten werden Bewerbungen per Onlineformular verschickt. F\u00fcr den Bewerber hat es den Vorteil einer sofortigen Bewerbung. Es entstehen keine Kosten f\u00fcr eine schriftliche Bewerbung.<\/p>\n Das \u00f6ffentliche Image eines Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber kann jedoch darunter leiden, wenn das Bewerbungsverfahren nicht qualitativ professionell verl\u00e4uft. Ein Bewerbermanagement kann in dieser Situation das Unternehmen unterst\u00fctzen, um auf Bewerbungen rasch und effizient zu reagieren. Es erm\u00f6glicht kurze Reaktionszeiten auch bei m\u00f6glichen Personalengp\u00e4ssen. Die Organisation und die Schaffung eines \u00fcbersichtlichen Bewerbungsprozesses sind Ziele eines jeden Bewerbermanagements.<\/p>\n Ganz allgemein bedeutet Bewerbermanagement die Betreuung der Bewerber w\u00e4hrend eines Bewerbungsprozesses (Stellenausschreibung). Das beginnt mit der Stellenausschreibung, Publizierung, Beantworten von Kandidatenanfragen, Betreuung der zust\u00e4ndigen Fachabteilung, Auswahl der Kandidaten, Organisation und Dokumentation von Interviews und geht letzlich bis zur Vertragsestaltung bzw. Einstellung.<\/p>\n Unternehmen setzen dabei immer h\u00e4ufiger auf professionelle Bewerbermanagement Software<\/a>. Diese Software spart Zeit und Geld. Die administrativen Vorg\u00e4nge werden vereinfacht. Unternehmen k\u00f6nnen dem Bewerber zeitgem\u00e4\u00df auf den aktuellen Stand der Dinge halten. Es erfolgt sofort nach Einreichung der Bewerbungsunterlagen eine automatisierte Empfangsbest\u00e4tigung.<\/p>\n Personalabteilungen profitieren von den strukturiert vorliegenden Daten, die sie durch die elektronische Erfassung erhalten. Auch lassen sich Mehrfachbewerbungen sofort erkennen. Es wird automatisch s\u00e4mtliche Korrespondenz mit dem Bewerber im System dokumentiert. Im Rahmen der Auswertung hilft das Bewerbermanagement bei der Vorauswahl und Weiterleitung der Bewerbung an die zust\u00e4ndigen Abteilungen.<\/p>\n Softwarepakete wie sie etwa von umantis angeboten werden, haben durchaus ihre Vorteile.<\/p>\n Entscheidet man sich f\u00fcr eine Bewerbermanagement Software anstelle des Outsourcings, so gilt wie bei fast allen IT-Anforderungen \u2013 \u201eDas Rad muss nicht immer wieder neu erfunden werden!\u201c Es gibt am Markt diverse Produkte, die einem das Bewerbermanagement erleichtern.<\/p>\n Fazit: Bewerbermanagement ist effektiv<\/strong><\/p>\n Bewerbermanagement ist ein wesentlicher Faktor, wenn es um die Beschaffung\u00a0 von guten und qualifizierten Personals geht. \u00dcber das Bewerbermanagement wird auch das Employer Branding ausgebaut. Es er\u00f6ffnet viele M\u00f6glichkeiten der positiven Selbstdarstellung des Unternehmens. Firmen k\u00f6nnen erfahrungsgem\u00e4\u00df sehr viel Zeit durch den Einsatz eines Bewerbermanagementsystems einsparen. Je mehr Bewerbungen umso gr\u00f6\u00dfer ist der Einspareffekt. Es werden schneller und besser Entscheidungen gef\u00e4llt und die Einstellung von qualifizierten Mitarbeitern wird dadurch beschleunigt.<\/p>\n Dossier: Demografischer Wandel in Deutschland<\/a><\/p>\n Wirtschaftsblatt | Wenn es \u201cKlick\u201d macht \u2013 digitales Recruiting<\/a><\/p>\nZiele des Bewerbermanagements<\/strong><\/h3>\n
Bewerbermanagement: Eine Definition<\/strong><\/h3>\n
Bewerbermanagement Software<\/strong><\/h3>\n
Mehr zum Thema:<\/strong><\/h3>\n